Schenken Sie sich Zeit!

Wir verbinden rechtliche, wirtschaftliche und menschliche Aspekte in HR Themen. Wir übernehmen, definieren und begleiten beim:

• Aufbau von Human Resources Themen, wie
  • Vertragswesen, Anstellungsbedingungen
  • Personalpolitik und Werte
  • Trennungskultur
  • Reduktion der Fluktuationsrate
• Setzen von Strukturen und Personalprozessen wie
  • Rekrutierung,
  • Ein- und Austritte,
  • Beförderungen, Jahresgespräche

Wir übernehmen das Erledigen der Administration:

• Payroll von A-Z, inkl. Sozialversicherungen und Jahresabschlüsse
  
• Rund um die Rekrutierung, inkl. Stellenaus-schreibung und Bewerberkorrespondenz.
  
• Im Zusammenhang mit Ein- und Austritten, inkl. An- und Abmeldungen Sozialversicherungen, Bewilligungen, Einführungsprogramme.
  
• Während der Anstellungsdauer, inkl. Anmeldung Krankheit/Unfall, Arbeitszeugnisse. Personalinformation,- Controlling und -Marketing.

Ich stärke Sie und mache Sie fit für HR Manager Rollen im Schweizer Arbeitsmarkt:

• in individuellen 1:1 Beratungen führe ich Sie an die operative Human Resources Verantwortung heran.
  
• Sie erwerben die einschlägigen Fähigkeiten, um Linienvorgesetzte in Personalthemen zu führen und zu unterstützen.
  
• Sie erlangen das Wissen, menschliche, wirtschaftliche und rechtliche Aspekte zu verbinden.
  
• Sie vertreten Personalthemen intern im Geschäftsleitungsgremium mit Sicherheit und Souveränität.