Human Resources,
People & Culture Management

Wir verbinden rechtliche, wirtschaftliche und menschliche Aspekte in HR Themen.

In ad interim Rollen wie CHRO oder Head of People & Culture bieten wir kurzfristige, wirkungsvolle Unterstützung, um in Zeiten von Veränderungen und Unsicherheiten Stabilität zu schaffen.

Unsere Expertise umfasst:

• Strategische HR-Führung: Übernahme der gesamten HR-Leitung auf Führungsebene mit Fokus auf nachhaltige Personalstrategien. Krisenmanagement und Umstrukturierungen:
• Professionelle Begleitung bei personellen und organisatorischen Veränderungen, um den Wandel reibungslos und fair zu gestalten.
• Change Management: Einführung und Begleitung von Kulturwandelprozessen und Neuausrichtungen, die Teams und Führungskräfte stärken.
• Leadership Coaching: Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen in schwierigen Zeiten, von Konfliktmanagement bis hin zu Entscheidungsfindung.
• People & Culture: Aufbau und Pflege einer starken Unternehmenskultur, die Mitarbeitende inspiriert und bindet.

Wir bieten nachhaltige, massgeschneiderte Lösungen in HR Themen.

• Digitalisierung des HR Life Cycles: Effiziente Prozesse für alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Vertragswesen & Anstellungsbedingungen: Rechtssichere und faire Arbeitsverträge sowie zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
• Personalpolitik & Werte: Entwicklung und Implementierung einer werteorientierten Personalpolitik, die Kultur und Engagement fördert.
• Trennungskultur: Fairness und Professionalität im Trennungsprozess – #fairkündigen als Teil der Unternehmenskultur.
• Reduktion der Fluktuationsrate: Strategien zur Mitarbeiterbindung und nachhaltigen Personalentwicklung.
• Strukturen & Personalprozesse: Effizientes Rekrutieren, strukturierte Ein- und Austrittsprozesse, klare Beförderungspfade und wertschätzende Jahresgespräche.

Ich stärke Sie und mache Sie fit für HR Manager Rollen im Schweizer Arbeitsmarkt:

In individuellen 1:1 Beratungen begleite ich Sie dabei, die notwendigen Kompetenzen zu erwerben, um Ihre HR-Verantwortung sicher und souverän zu meistern.

• Operative HR-Verantwortung übernehmen: In persönlichen Coachings führe ich Sie Schritt für Schritt an die operative Human Resources Verantwortung heran.
• Führung und Unterstützung von Linienvorgesetzten: Sie lernen, wie Sie Führungskräfte in Personalthemen kompetent führen und als Sparringspartner unterstützen.
  
• Verbindung von menschlichen, wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekten: Sie erwerben das Wissen, um diese drei zentralen Themenbereiche professionell zu integrieren.
  
• Souveränität im Geschäftsleitungsgremium: Ich helfe Ihnen, Personalthemen intern sicher und souverän auf Geschäftsleitungsebene zu vertreten.
  
• Zurechtfinden im Schweizer Arbeitsrecht und kulturellen Rahmen: Sie erhalten praxisnahe Einblicke in das Schweizer Arbeitsgesetz und lernen, wie Sie sich sicher und effizient im kulturellen Arbeitsumfeld der Schweiz bewegen.
  
• Aufbau von Netzwerken: Ich unterstütze Sie dabei, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen und aktiv zu pflegen, um langfristigen Erfolg im Schweizer HR-Markt zu sichern.